✍️ Licencia por mudanza: cuántos días te corresponden por ley y cómo pedirlos
Mudarte a un nuevo hogar no debería costarte el sueldo. Conocé cuántos días te da la ley por mudanza y cómo ejercer tu derecho laboral
 |
Aunque para muchos es un trámite personal, para los trabajadores representa un derecho laboral que debe ser respetado por el empleador. |
Cambiar de domicilio implica mucho más que embalar cajas. Es un proceso cargado de trámites, estrés y logística que, en muchos casos, exige faltar al trabajo. Lo que pocos saben es que la legislación argentina reconoce la licencia por mudanza como un derecho dentro de las licencias especiales.
En este artículo te contamos cuántos días te corresponden, cómo pedirlos, qué comprobantes presentar y qué hacer si tu empleador se niega.
¿Qué dice la ley sobre la licencia por mudanza?
El artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) establece las licencias especiales que los trabajadores en relación de dependencia pueden tomar con goce de sueldo: matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, entre otras.
Entre ellas, también se incluye el permiso por mudanza, que -según interpretación de la normativa vigente y los convenios colectivos- otorga al menos 1 día hábil remunerado.
Aunque la ley no detalla de forma explícita la cantidad exacta de días, el consenso jurídico y sindical es que corresponde un día hábil pago. En algunos convenios colectivos, la licencia se amplía a dos días corridos por año calendario.
Cuántos días te corresponden por mudanza según la ley
Opción general (aplicable a todos los trabajadores):
De acuerdo con la interpretación más aceptada, la licencia por mudanza equivale a 1 día hábil remunerado. Ese día puede usarse para realizar el traslado, gestionar trámites o finalizar el cambio de domicilio.
Opción ampliada por convenio colectivo:
Varios convenios colectivos de trabajo (CCT) otorgan más beneficios. Por ejemplo:
● Comercio (CCT 130/75): 2 días corridos por mudanza.
● Empleados públicos o estatales: según el reglamento o estatuto particular.
● Bancarios, docentes o metalúrgicos: pueden incluir cláusulas específicas con mayor duración.
En resumen: si tu convenio colectivo otorga más días, prevalece la norma más favorable para el trabajador.
$ads={1}
Cómo pedir la licencia por mudanza paso a paso
1. Avisá con anticipación
Informá por escrito o correo electrónico la fecha prevista de mudanza. No hay un plazo legal exacto, pero se recomienda hacerlo al menos 48 horas antes.
2. Presentá comprobantes
Aunque no siempre se exige, adjuntar documentación evita conflictos. Pueden servir como prueba:
● Contrato de alquiler o escritura.
● Comprobante de cambio de domicilio en DNI.
● Boletas de servicios a nombre del trabajador con la nueva dirección.
● Comprobante de transporte o empresa de fletes.
3. Confirmá la aprobación del empleador
El empleador debe otorgar el día (o los días) con goce íntegro de haberes. Si lo deniega sin causa, el trabajador puede reclamar el derecho ante el sindicato o el Ministerio de Trabajo.
¿La licencia por mudanza es paga?
Sí. Según la Ley de Contrato de Trabajo, las licencias especiales son totalmente remuneradas. Esto significa que durante el día de mudanza el trabajador cobra su salario como si hubiera trabajado.
Además, no afecta la antigüedad, vacaciones ni aguinaldo, ni puede descontarse como inasistencia.
Por eso, pedir el día por mudanza no implica pérdida económica: es un derecho laboral protegido.
Quiénes pueden usar la licencia y qué se considera “mudanza”
La licencia aplica para todo trabajador en relación de dependencia -privado o estatal-, siempre que la mudanza sea real y comprobable.
Se entiende como mudanza:
● Cambio de vivienda habitual o domicilio principal.
● Traslado de ciudad o provincia por motivos personales.
● Reubicación definitiva de residencia.
No aplica para traslados temporales, mudanzas internas (dentro del mismo edificio) o segundas residencias.
$ads={2}
Qué comprobantes sirven para justificar la mudanza
A la hora de solicitar tu licencia, tener documentación de respaldo es clave para evitar rechazos o descuentos indebidos. Estos son los comprobantes más aceptados por las empresas y sindicatos:
● Contrato de alquiler o escritura del nuevo inmueble.
● Cambio de domicilio en el DNI o en ANSES.
● Factura de servicio (luz, gas, agua o internet) a nombre del trabajador en la nueva dirección.
● Comprobante de mudanza profesional, como factura de flete o servicio de transporte.
● Notificación de cambio de domicilio en bancos o instituciones oficiales.
Cada empresa puede tener su propio protocolo, pero en todos los casos es recomendable conservar copias por si surgen reclamos posteriores.
Errores comunes al pedir la licencia por mudanza (y cómo evitarlos)
Aunque parece un trámite sencillo, muchos trabajadores pierden su derecho por pequeños descuidos. Estos son los errores más habituales y cómo evitarlos:
1. No avisar con tiempo: Al no comunicar la mudanza con anticipación, el empleador puede considerar la falta injustificada. Notificá por correo o nota interna con al menos dos días de antelación.
2. No presentar pruebas: Algunos empleadores piden justificar el cambio de domicilio. Presentá el contrato, DNI actualizado o factura a nombre nuevo.
3. Asumir que no te corresponde: Muchos empleados creen que la licencia sólo existe en ciertos sectores. Recordá que todos los trabajadores en relación de dependencia están amparados por la LCT.
4. No revisar el convenio colectivo: Podrías estar dejando pasar días adicionales. Buscá tu convenio (por ejemplo, CCT 130/75 para comercio) y verificá la cláusula de licencias especiales.
5. No reclamar si te la niegan: El silencio o el miedo no son aliados. Si la empresa no concede la licencia, podés reclamar ante el Ministerio de Trabajo o tu sindicato.
Mudate, sin perder tus derechos
Mudarse puede ser agotador, pero no debería ser un problema laboral. La ley protege a los trabajadores mediante la licencia por mudanza, que garantiza al menos un día de descanso pago para realizar el traslado.
Recordá revisar tu convenio colectivo, pedir la licencia con anticipación y conservar los comprobantes. Si la empresa no respeta tu derecho, tenés respaldo legal para reclamar.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos días me corresponden por mudanza según la ley?
Generalmente 1 día hábil pago, salvo que tu convenio colectivo otorgue más (por ejemplo, 2 días corridos en comercio o banca).
¿Necesito presentar documentación?
Sí, es recomendable. Podés usar el contrato de alquiler, escritura o cambio de domicilio en el DNI como prueba.
¿La licencia por mudanza es remunerada?
Totalmente. Se cobra el salario completo y no afecta antigüedad ni vacaciones.
¿Qué hago si mi empleador no me la concede?
Podés reclamar ante tu sindicato o el Ministerio de Trabajo. Es un derecho contemplado por la ley.
¿Aplica también si me mudo a otra provincia?
Sí. Siempre que implique cambio real de domicilio habitual, podés solicitar la licencia.
Temas relacionados:
.Hogar
